企业集团人力资本管理的优势包括()。
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人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()
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()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
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企业集团人力资本管理的内容包括()。
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()
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企业集团人力资本管理的特点有()。
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企业集团人力资本管理的特点是()。
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组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
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企业集团的人力资本应该包括
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人力资源满足企业优势资源的条件不包括()。
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企业集团人力资本管理的层次主要包括()。
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对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是()。
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企业集团人力资本管理层次主要包括()。
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企业集团人力资本管理的内容不包括()。
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企业集团人力资本管理的内容有()。
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财务管理的客体不仅包括传统的财务资本,而且包括人力资本和市场资本。(不包括人力资本和市场资本)
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近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。 ①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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企业规模越小,在施行人力资源管理标准化方面越具有优势。
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企业集团人力资本管理遇到的需要认真对待和解决的难题有()。
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企业集团的人力资本战略规划内容包括()
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美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
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企业团入力资本管理的优势包括()
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酒店集团的优势体现在 、财务、经营管理和人力资源等方面。
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根据人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和(),是企业集团人力资本管理者的一个主要任务
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