劳动争议处理的法律依据有()。

相似题目

• 为了保障员工的安全卫生，我国劳动安全卫生工作的法律依据和规章制度有哪些？

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• 处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

  A . 建筑法 B . 安全生产法 C . 劳动法 D . 合同法 E . 劳动合同法

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• 根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。

  A . 控告、申辩、申诉、仲裁 B . 申诉、控告、仲裁、诉讼 C . 控告、申诉、仲裁、诉讼 D . 申辩、申诉、控告、诉讼

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• 对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）

  A . 加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用 B . 用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据 C . 对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据 D . 对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增 E . 严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束

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• 事故调查处理必须以（）为依据，以法律为准绳，严肃认真地对待，不得有丝毫的疏漏。

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• 进出口合同是进出口双方买卖一定货物所达成的协议，是进出口双方各自履行的约定义务的依据，也是一旦发生违约行为时进行补救，处理争议的法律文件。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

  A . 和解 B . 调解 C . 仲裁 D . 诉讼

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• 集体争议处理的主要法律依据是（）

  A . 劳动合同法 B . 集体合同规定 C . 劳动争议调解仲裁法 D . 证据规定

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• 土地权属争议调处的法律依据有（）。

  A . 《土地改革法》 B . 《农村人民公社工作条例修正草案》（简称《人民公社六十条》） C . 《国家建设征用土地条例》 D . 《中共中央关于加强土地管理、制止乱占耕地的通知》 E . 《确定土地所有权与使用权的若干规定》

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• 在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。

  A . 仲裁 B . 调解 C . 诉讼 D . 和解

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• 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）

  A . 合法原则 B . 公正原则 C . 及时处理原则 D . 调解原则

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• 依法处理窃电行为的法律法规依据有（）

  A . 中华人民共和国刑法 B . 中华人民共和国电力法 C . 中华人民共和国合同法 D . 电力供应与使用条例 E . 供电营业规则

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• 目前，处理汽车纠纷的所依据的法律主要有（）

  A . A、民法 B . B、合同法 C . C、消费者权益保护法 D . D、税法

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• 目前，处理处罚“小金库”违法行为的法律依据有（）。

  A . 1999年修订后的《会计法》 B . 2001年修订后的《税收征管法 C . 2005年2月起实施的《财政违法行为处罚处分条例 D . 2009年关于深入开展“小金库”治理工作的意见

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• 某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）

  A . 杨某经过培训仍不能胜任现工作 B . 杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定 C . 公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同 D . 杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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• 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

  A . 正确 B . 错误

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• 依据《劳动法》的规定，劳动者在劳动卫生方面需要履行的法律义务有（）。

  A . 提高职业技能 B . 执行劳动卫生规程 C . 遵守劳动纪律和职业道德 D . 必须建立、健全劳动安全卫生制度 E . 设立卫生医疗机构

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• 根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。（0.1分）

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• 招标人在处理投诉的过程中，或招投标监管机构在处理异议的过程中，对于出现难以认定或解决的法律、技术问题时，可以组建争议评议专家组评议，评议意见作为异议、投诉处理的主要依据。()此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法顺序，既有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规（）

  是 否

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• 招标人在处理异议的过程中，或招投标监管机构在处理投诉的过程中，对于出现难以认定或解决的法律、技术问题时，可以组建争议评议专家组评议，评议意见作为异议、投诉处理的主要依据。（）

  正确 错误

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• 处理人事争议，应当注重调解，遵循（)原则，以事实为依据，以法律为准绳。

  A．合法 B．公正 C．公开 D．及时

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• 根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）

  对 错

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• 根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（）

  对 错

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