淮北矿业计生委提出要达到()等目标。
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2017年,淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高()吨,达到()万吨。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》提出,要创新安全长效机制,实行安全生产(),真正做到齐抓共管。
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淮北矿业纪委2015年工作报告提出,党风廉政建设和反腐倡廉工作的总体要求是()
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求:到2016年底,具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占()。
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淮北矿业“党员争星当先锋”活动目标为:到“十二五”末,五星党员达到()。
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《关于印发淮北矿业问责清单的通知》规定,集团公司建立(),对应发现而未发现、应提出而未提出问责意见的有关部门(单位)和人员,也要进行问责。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话时指出,改革重在真刀真枪地干、大刀阔斧地改。要继续按照“减、放、改、管”的思路,积极推进()、员工持股等重点改革,力争尽快突破。
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出,2015年降本增效的总目标是,()。
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淮北矿业集团公司《关于加强党建工作目标管理的意见》提出的"五星共产党员"创建目标中的(),内容包括忠诚企业、忠于职守、勤奋敬业、清正廉洁、遵纪守法、总体形象好,民主评议党员定为优秀。
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“淮北矿业班组长素质提升工程”提出的实现班组长素质提升的六大目标是:文化目标、技术目标、管理目标、典型目标、公选目标、政治目标。
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求:到2016年底,具有煤炭相关专业中专及以上学历班组长比例达到()。
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《淮北矿业班组长素质提升工程实施意见》对班组长文化素质提出了目标要求:到2016年底,具有煤炭相关专业大专及以上学历班组长比例占()
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确提出了2015年人力资源规划的总体思路。以()为目标,以“大力推进专业化管理,提高技术装备水平”为手段,积极实施“源头控制,优化配置、畅通出路,加强劳动用工管理、全面推行内部市场化工资分配”等保障措施,突出提高单产和单进效率考核,确保各项指标任务完成。
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《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出,大力推广锚网支护。继续大力推广实施锚网支护先进工艺,确保锚网支护率比2014年实际提高(),达到80%以上。
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淮北矿业董事长、党委书记在淮北矿业第七届职代会暨2017年工作会议讲话中指出,要坚持实业经营与资本运营双轮驱动,加快企业上市,坚定不移向着“打造()市值的上市公司”战略目标奋力迈进。
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淮北矿业党委《关于加强政治生态建设的指导意见》中提出的总体目标是()。
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淮北矿业2016年工作报告规定,淮北矿业岩巷月单进要比2015年提高8.8米,达到()米。
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淮北矿业集团公司董事长、党委书记王明胜在2014年工作会议上讲话中指出,要力争实现原煤产量()万吨的生产目标。
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《淮北矿业纪委2015年工作报告》提出,要前移审计关口,围绕()、内控制度建设和控股子公司投资开展管理审计,探索实施“先审后离”、“先审后任”制。
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淮北矿业“十二五”要着力加强()和执行文化等分项文化建设。
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淮北矿业“支部创星上台阶”活动目标为:到“十二五”末,全矿区党支部()以上达到五星级标准。
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淮北矿业2016年工作报告规定,淮北矿业综采月单产要比2015年提高()吨,达到7.6万吨以上。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》提出,对持股比例不大且实际控制的子公司,坚持以管资本为主,集团公司依法行使()等出资人权利。
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