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下列关于数据库管理信息资源特点的说法，错误的是（）。
A . A、通过数据库人们能够高效和方便地收集、加工、存储、管理信息
B . B、对软、硬件要求较高，适用于专门的信息资源管理
C . C、数据库管理信息资源是以文件和文件夹为单位的
D . D、用数据库管理信息资源可以实现同一时间供多人异地使用
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关于学校社会工作的特点，下列理解不正确的是（）。
A . 有关学校的知识如教育哲学和价值、青少年的人格发展特点、青少年的社会化等对学校社会工作十分重要
B . 学校社会工作作为社会工作具体实务的一个分支方向
C . 学校社会工作者提供的服务能够使学生的需求和人格特点得到发现
D . 学校社会工作者属于学校行政工作人员
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关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）
A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B . 它能节省人力资源管理成本
C . 它有利于人力资源管理效果的核算
D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费
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下列关于供应商关系管理的理解正确的是（）。
A . 新型供应商管理思想和经营理念，目的在于改善企业与供应商之间的关系
B . 围绕企业采购业务的相关领域进行实施
C . 目的在于与供应商建立长期的紧密的业务关系
D . 整合企业与供应商的资源和竞争优势来共同开拓市场
E . 一种以客户为中心的管理思想和经营理念
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关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。
A . 第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B . 食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C . 技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D . 第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E . 国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划
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下列关于人力资源的理解不正确的是（）。
A . 人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B . 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C . 人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D . 人力资源具有非再生性
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下面关于RRM（无线资源管理算法）中的潜在用户控制理解正确的是（）。
A . A、潜在用户控制是对通话状态下用户的调整
B . B、潜在用户控制指的是把高负载小区的用户切换到周围低负载小区
C . C、潜在用户控制是通过系统系统消息进行的
D . D、潜在用户控制可以使用户切换到异频小区中去
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关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。
A、作出更为灵活的工作设计
B、让团队成员间共享信息
C、更多发挥权威的作用
D、更注重对创新的激发，发挥员工的自主性
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下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。
A . 该理论代表人物是贝克尔
B . 该理论包括人力资本的均衡模型
C . 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D . 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
E . 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程
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下列关于客房计划卫生项目管理，理解不正确的是哪项（）？
A . 客房经理应根据酒店出租率情况，做好每天的大清洁项目的安排，确保清洁项目的彻底执行
B . 计划卫生项目清洁完毕后应由服务员现行进行自查，大清洁由客房经理进行抽查。
C . 客房经理根据《客房项目保洁周期表》，合理制定计划卫生项目
D . 制定计划卫生项目时需注意大清洁项目的确定，剩余项目即为单项清洁，单项清洁项目需注意清洁周期
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下列关于施工质量管理理解不正确的是（）
A . 施工质量管理是指工程项目在施工安装和施工验收阶段，指挥和控制工程施工组织关于质量的相互协调的活动
B . 它是工程项目施工各级职能部门领导的职责，而工程项目施工的最高领导即单位工程专业工程师应负全责。
C . 施工质量管理使工程项目施工围绕着使产品质量满足不断更新的质量要求
D . 施工项目经理必须调动与施工质量有关的所有人员的积极性，共同做好本职工作，才能完成施工质量管理的任务
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下列关于绩效管理理解正确的是（）。
A . 绩效管理就是绩效考核
B . 绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C . 绩效管理的核心是绩效考核
D . 绩效管理是一个行为
E . 绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
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与组织在进行单项目管理时所采用的项目管理方法不同，多项目管理有其自身的特点。关于多项目管理环境下的资源平衡技术的理解。（）是正确的。
A . 多项目管理要求独立考虑单个项目的资源需求，并且考虑多个项目实施期间资金源的可获取性
B . 在多项目管理发生资源冲突时，需要在多个项目之间合理地调动资源，降低资金源冲突程度
C . 首先进行单一项目内的资源平衡，再进行多项目间的资源平衡
D . 在进行项目选择时，主要考虑单个项目的赢利性、技术可行性资源需求
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关于个案管理的基本原则，下列理解正确的是（）。
A . 对学生的关注在某些情况下是有条件的
B . 用全面的、发展的眼光看待学生
C . 维护自决是指社会工作者在需要的时候要袖手旁观、不闻不问
D . 没有双方和谐的、良性的、信任的关系作基础，社会工作就可能事倍功半，流于形式，收效甚微
E . 帮助学生成长是学校社会工作者的工作目标，与之有利的话就真诚地说出来，与之不利的话就不说
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下列关于《印刷业管理条例》有关内容的理解正确的是（）
A . 印刷业经营条例适用于出版物、包装装潢印刷品和其他印刷品的印刷经营活动
B . 个人可以从事出版物、包装装潢印刷品印刷经营活动
C . 包装装潢印刷品，包括商标标识、广告宣传品及作为产品包装装潢的纸、金属、塑料等的印刷品
D . 设立从事包装装潢印刷品印刷经营活动的企业，应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门提出申请
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下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
A . 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B . 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C . 在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D . 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E . 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
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下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。
A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B . 它能节省人力资源管理成本
C . 它有利于人力资源管理效果的核算
D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
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下列关于设施管理的概念的理解中，不正确的是（）。
A . 设施管理应包括对人、生产过程、环境、健康和安全等"软件"的关心
B . 物业设施管理工作范围主要是商业办公楼，而医药、教育和工业等场所不适合进行物业设施管理
C . 各个机构都可以采用设施管理，因为这些机构都需要占用一定的空间工作
D . 设施管理在关注工作场所的同时，需要采用多方面的方法如环境管理、人力资源管理、财务管理等
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关于新型人力资源的特点,下列选项正确的是()。
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下列关于人力资本理论的理解，不正确的是（)。
A．人口质量重于人口数量
B．教育投资是人力资本投资的核心
C．人力资本投资作用小于物力资本投资作用
D．教育投资的收益率高于物力投资的收益率
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班组长是基层管理者，不仅要自己在现场做事，更要协调组织员工开展工作；要掌握发展培养员工的策略和技巧；还要管理好上司，向上级争取资源完成班组任务。下列关于管理的理解，正确的是（）考试、基础、中
A．管理职能包括：计划、组织、领导和控制，它们是相互独立的过程
B．管理活动是一个循环往复、螺旋式上升的过程
C．管理和领导的职能是不同的
D．管理的实质就是使相关人员完全按照你的意愿做事
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与组织在进行单项目管理时所采用的项目管理方法不同，多项目管理有其自身的特点。关于多项目管理环节下的资源平衡技术的理解，（）是正确的
A．多项目管理要求独立考虑单个项目的资源需求，并且考虑多个项目实施期间资金源的可获许性
B．在多项目管理发生资源冲突时需要在多个项目之间合理地调动资源，降低资金资源冲突程度
C．首先进行单一项目内的资源平衡，再进行多项目之间的资源平衡
D．在进行项目选择时，主要考虑单个项目的赢利性、技术可行性资源需求
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下列关于风险管理概念的理解，不正确的是（）
A．风险管理的对象是个人、家庭和组织面临的各种风险
B．风险管理的主体是经济单位
C．风险管理措施的选择与实施和风险管理效果评价统称为风险评估
D．风险管理是一个动态的过程
