关于人力资源需求的影响,下列理解正确的包括()。
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企业风险是指未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响。下列关于风险概念的理解,正确的有( )。
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人力资源需求的影响因素不包括()。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
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下列关于人力资源的理解不正确的是()。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
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关于货币需求含义的理解,不正确的是()。
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下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是()。
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对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述,正确的是(): ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
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下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。
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下列关于需求弹性和需求弹性系数的理解表述正确的是()。
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
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人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。
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关于需求弹性,下列理解正确的是:()。
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下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
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下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括()。
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下列关于人力资源管理特点理解正确的是()。
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下列关于人才资源理解正确的包括()。
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下列关于借款需求影响因素的说法,正确的有( )。
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关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有()。
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【多选题】下列关于商品的需求和供给的影响因素说法正确的是()。
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下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分
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关于影响期权价值的因素,下列理解正确的是()
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下列关于人力资本理论的理解,不正确的是()。
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