资深组经理晋升处经理对培育组的要求是（）
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资深组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
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处经理甲培育组经理乙，组经理乙培育了组经理丙，则甲与丙的关系是（）
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下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件（）1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%
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资深处经理晋升区经理的考核中，对直辖组有效人力的要求是（）
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下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件（）1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
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处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是（）
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处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是（）
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保险规划师基本法中，若准组经理在培育关系存续期结束后的季度职级考核中仍未达到晋升组经理考核条件的，则该准组经理及其直接管辖的业务系列人员全部回归原主管直辖组，培育关系终止（）
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处经理晋升高级处经理需直接培育处经理（）
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资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是（）
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资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是（）
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组经理甲培育组经理乙，后在考核过程中，甲一直维持组经理职级不变，乙从组经理晋升到高级组，又从高级组晋升到资深组，再从资深组晋升到处经理，则乙在什么时候构成反超组经理甲（）
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组经理甲培育组经理乙，组经理乙培育组经理丙，在某次考核后，甲与丙维持组经理考核，乙降级为业务主任，再经一个季度考核，乙重新晋升组经理，则他们的培育关系为（）
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甲处经理，乙为其直接培育组经理，则他们的关系是（）
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甲是组经理，甲培育乙组经理，乙培育丙组经理，根据架构，在考核中甲可以晋升为（）
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高级组经理的维持考核中，直辖组有效人力的要求是（）
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资深处经理晋升区经理考核中，对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是（）
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高级处经理晋升资深处经理考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
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