资深组晋升处经理,拟组建处团队有效人力的要求是()
相似题目
-
资深组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
-
资深组经理晋升处经理对培育组的要求是()
-
处经理的职级维持考核中,直辖组有效人力标准是()
-
业务系列人员晋升组经理时,拟组建团队有效人力应至少达()
-
任职时间不足,收展员快速晋升组经理必须直接推荐可回归有效人力 人,拟组建团队有效人力 人()
-
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组有效人力的要求是()
-
下列哪些是高级组经理晋升资深组经理高级组经理的条件()1 任职高级组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理2人6 个人最近三个月综合持续率80%
-
处经理晋升高级处经理直辖组有效人力标准是()
-
处经理晋升高级处经理直辖组最近三个月FYC标准是()
-
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
-
业务系列人员晋升组经理时,拟组建团队有效人力应达()
-
资深组晋升处经理直辖组有效人力的要求是()
-
资深组晋升处经理直辖组最近三个月FYC的要求是()
-
组经理甲培育组经理乙,后在考核过程中,甲一直维持组经理职级不变,乙从组经理晋升到高级组,又从高级组晋升到资深组,再从资深组晋升到处经理,则乙在什么时候构成反超组经理甲()
-
高级组经理的维持考核中,直辖组有效人力的要求是()
-
业务系列人员晋升组经理应直接推荐可回归有效人力()
-
资深处经理的职级维持考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
-
资深处经理的职级维持考核中,对培育处经理的考核要求是()
-
资深处经理晋升区经理的考核中,对任职时间的考核要求是()
-
处经理晋升高级处经理直辖处有效人力的标准是()
-
资深处经理晋升区经理的考核中,对直辖组最近3个月累计FYC的考核标准是()
-
资深处经理晋升区经理考核中,对直辖处最近三个月累计FYC的考核标准是()
-
高级处经理晋升资深处经理考核中,对直辖处有效人力的考核标准是()
-
保险规划师基本法中,准组经理晋升组经理,在其他条件都满足的前提下,团队有效人力最低为()人