请假时数最小单位为（）小时。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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跨区域调动，由（）发起调动流程。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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劳动合同需一式（）份。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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（）年内已享受过外派置办费的员工不再享受置办费报销。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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原则上，半年内累计事假不得超过（）日。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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陪产假在预产期前（）天到产后（）个月内有效，需一次性休完，过期视为自动放弃。 （物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工试用期工资打（）折。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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项目员工需要调班，需由（）提出申请。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工社会工龄计算以（）为依据（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工直系亲属去世，公司将致送花圈及奠仪金（）元。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工发生工伤后应（）内报备给部门/项目负责人。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
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员工调动时，因需要寻找住宿，公司可提供不超过（）天的酒店报销。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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以下情况视作旷工（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
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以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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请丧假时需请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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原则上人事档案只能查阅而不能借阅，遇特殊需要借阅时，必须提报（），经审批通过后方可借阅。 （物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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单位社会保险缴交记录为计算新员工年假的有效文件依据，需要在（）提交至各级行政人力资源部，若无法提供或没有按时提供，则以加入公司的日期开始计算工龄。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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当年累计非全薪假请假达一个月及以上的，年终奖金（如涉及）需按照出勤系数计算，具体按当年核算规则为准。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）
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以下对实习生加班说法正确的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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请产假需在请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工首次合同期满后，续签合同期限为（）年。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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什么情况下可享受有薪丧假7天（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
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以小时为单位的请假，申请的最小单位1小时；以天为单位的请假，申请最小单位0.5天。其中事假、病假、哺乳假可以按小时申请，其他假期类型按天申请（）
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公司最小请假单位为1小时，不足1小时按请假1小时，以此类推（）
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