员工社会工龄计算以（）为依据（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部
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跨区域调动，由（）发起调动流程。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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劳动合同需一式（）份。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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请假时数最小单位为（）小时。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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（）年内已享受过外派置办费的员工不再享受置办费报销。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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原则上，半年内累计事假不得超过（）日。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工试用期工资打（）折。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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项目员工需要调班，需由（）提出申请。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工直系亲属去世，公司将致送花圈及奠仪金（）元。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工发生工伤后应（）内报备给部门/项目负责人。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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什么假期不计发绩效奖金（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
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员工调动时，因需要寻找住宿，公司可提供不超过（）天的酒店报销。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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以下情况视作旷工（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
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以下是全薪假的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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请丧假时需请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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单位社会保险缴交记录为计算新员工年假的有效文件依据，需要在（）提交至各级行政人力资源部，若无法提供或没有按时提供，则以加入公司的日期开始计算工龄。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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当年累计非全薪假请假达一个月及以上的，年终奖金（如涉及）需按照出勤系数计算，具体按当年核算规则为准。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）
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以下对实习生加班说法正确的有（）。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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请产假需在请假流程中上传（）扫描件。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工首次合同期满后，续签合同期限为（）年。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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什么情况下可享受有薪丧假7天（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）
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《JBQES3-RZ-04员工福利管理办法》规定：凡在建邦房地产公司购房的员工，可享受价格优惠补助，工龄大于等于3年的，可享受100元/㎡的补贴（）