非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
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在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是（）
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职位评价的基本方法包括（）。
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职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
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根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）
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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。
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职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
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下列属于非量化职位评价方法的有（）。
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生物等效性评价常用的统计分析方法包括（）
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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
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分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
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在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是排序法。
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进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。
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目前商业银行效率评价常用的非参数方法是数据包络法（Data Envelopment Analysis，DEA）；参数分析法包括（ ）。
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在不考虑技术细节问题的基础上，同过去传统的概念和工作方法相比，寿命周期成本评价法的显著特点包括（）。
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工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。
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《商业银行授信工作尽职指引》规定，商业银行授信工作中应对客户的非财务因素进行分析评价，这些非财务因素包括（）
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
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采用非分析和非定量的工作评价方法是（)。
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工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)
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1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。
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工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
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