对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
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企业向员工支付的非货币报酬包括（）。
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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。
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美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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从收入法的角度看，GDP除了劳动报酬、生产税净额和固定资产折旧之外，还包括（）
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企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）
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员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
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以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于()。
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
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实施合理报酬定价管制时，管制者除了考虑消费者利益之外，还要考虑（）。
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员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
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期货是标准化了的远期合约，集中于交易所交易，保证履约，使用保证金交易方式，有财务杠杆作用，风险相对远期合约而言较小，流动性更强。但和非衍生类金融产品相比，具有高风险、高报酬、操作时间短、高周转率等特点。
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内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
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（）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
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雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）
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一般而言，社会服务机构中员工实质性报酬有多种方式。()是指依照某些标准对机构的各种职能部门的重要性加以等级分类，再决定给付的等级。
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企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6～8小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按（）计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资
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的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
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__是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性（）
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对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是（)。
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