组织管理中常见的三个特殊概念是
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组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。
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1972年，联合国教科文组织出版的《学会生存——教育的世界今天和明天》一是提出（）三个基本概念。
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下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
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在组织中，执行与管理密切相关，若把组织管理分为三个层次，则通常包括（）
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目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。
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管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。管理成本的内容不包括（）。
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数据存储：按照国际标准化组织（ISO）的定义，数据是对（）、概念或指令的一种特殊表达形式，它可以通过人工或自动化装置进行（）、翻译和处理。
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在质量管理的概念体系中，内部顾客就是组织内部互相协作的"下一个环节"、"下一道工序"。（）
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根据《挂牌公司股票发行常见问题解答（三）——募集资金管理、认购协议中特殊条款、特殊类型挂牌公司融资》认购协议不得存在以下哪些情形？（）
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管理组织的概念中包含的含义是（）
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电子商务组织管理中，组织结构与人力资源管理是两个毫无关系的概念。
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饭店组织管理的概念是什么？
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在维系组织文化的过程中，起重要作用的三个因素是：甄选、最高管理层和（）
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组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由（）三个基本要素构成。
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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。
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非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
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对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ）
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对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能，人际技能，技术技能等。当一名管理人员在组织中的职位趋升时，这三种技能相对重要性的变化是（ ）
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人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
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在组织管理学中，首先提出了“诱因”这一概念的是( )。
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下列关于经济组织中的三个经济问题的描述，哪一项是正确的 与稀缺性这一概念密切相关。B．在现在下列关于经济组织中的三个经济问题的描述，哪一项是正确的 与稀缺性这一概念密切相关。 B．在现在不如文明伊始时重要。 C．生产什么、如何生产以及为什么生产。 D．土地、劳动和资本。 E．所有以上选项。
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以下关于风险管理概念的理解中，正确的是（）：① 风险管理的对象是个人、家庭和组织面临的各种风险；② 风险管理的主体是经济单位；③ 在风险管理决策时要处理好成本和效益之间的关系；④ 风险管
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曹峰老师提出，危机管理中最核心的三个概念不包括以下哪项（)。
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11、当我们思考创新与创业管理是什么，应该如何开展和怎样开展时，会用到三个核心概念，深刻理解它们的内涵和意义对于系统的创新创业管理来说，非常重要，这三个概念是：
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