下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

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• 下列有关职业道德概念框架具体运用的有关描述中，正确的是（　）。

  A . 注册会计师只要专业胜任能力强，就可以消除审计受限的影响 B . 会计师事务所推介审计客户的股份将产生外在压力导致的不利影响 C . 注册会计师在与前任注册会计师讨论客户事项前应当征得客户的书面同意 D . 如果会计师事务所的商业利益或活动可能与客户存在利益冲突，注册会计师应该拒绝接受委托或解除业务约定

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• 下列关于信息资源管理方法的描述，错误的是（）。

  A . A、数据库管理不能完全取代人工管理 B . B、文件管理完全可以取代人工管理 C . C、文件管理可以通过“资源管理器”来管理 D . D、人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合

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• 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。

  A . 变革推动者 B . 管理专家 C . 战略伙伴 D . 员工激励者

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• 下列对信用报告中有关“逾期期数和次数”概念描述错误的是（）

  A . 一般情况下，累计逾期次数=最高逾期期数 B . 当前逾期期数是一个连续的概念，是指当前连续未还最低还款额或者贷款合同规定的金额的次数 C . 累计逾期次数是一个累计数，只要逾期1次，它就累加1次 D . 最高逾期期数是当前逾期期数的历史最大值

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• 下列有关算法概念的描述中，正确的是（）

  A . 每个问题都有固定、唯一的算法 B . 算法是指为解决问题而采用的计算方法 C . 流程图是描述算法唯一的方法 D . 算法优化是提高程序执行效率的必要条件

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• 技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”，下列选项对于这一概念描述正确的是：（）。

  A . 指的是团队中的优秀员工 B . 指的是团队中的低效能瓶颈 C . 指的是团队可能发生的突发事件 D . 指的是团队的优势环节

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• 在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。

  A . 采用短期的、结果导向的绩效评价 B . 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升 C . 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D . 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

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• 下列有关安全管理基本概念的说法，错误的是（）。

  A . 安全是相对的 B . 风险是指事故后果的严重程度 C . 隐患可通过安全检查及数据分析时发现 D . 隐患是不能被消除的

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• 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

  A . 变革推动者 B . 管理专家 C . 战略伙伴 D . 员工激励者

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• 有关生长的概念，以下描述中错误的是（）

  A . 生长的过程，伴有组织器官中细胞的增殖 B . 生长的过程，伴有组织器官中细胞质的增加 C . 生长的过程，伴有组织器官中细胞的分化 D . 正常生长意味着组织器官体积的增大，但不意味着组织器官功能逐渐成熟 E . 生长和发育密切相关，同时存在

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• 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

  A . 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B . 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C . 直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D . 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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• 在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

  A . 作为其他工作分析结果形式的基础 B . 直接作为原始资料加以使用 C . 作为工作研究的依据 D . 作为测量员工满意度的依据

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• 以下有关主题资源网站的描述中，错误的是（）。

  A . A、主题资源主要提供与单元学习主题关联的资源素材，并不包含有关资源如何使用的价值。 B . B、学生在具体的学习实施过程中，对主题资源会有自己的加工和处理，会动态地生成新的资源。 C . C、主题资源的终端用户是教师和学生。 D . D、对教师用户来说，他们希望资源能够提供对教学设计和教学实施的支持，并且方便使用。

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• 在护理学中有关“人”这一概念的描述，错误的是（）。

  A . 人是护理服务的对象 B . 人对自己的健康负责 C . 人是护理专业最为关注的主体 D . 人是由生理和心理两部分组成 E . 人在不同发展阶段有不同层次的基本需要

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• 下列对画面角度这一概念描述错误的是（）.

  A . 创作中拍摄角度的选择是一种重要的艺术表现手段 B . 画面角度可大致分为主观角度、客观角度 C . 电视作品创作过程中，角度的作用没有电影中明显 D . 画面角度对作品叙事情节的描述有重要影响，但对叙事架构影响不大

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• 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

  A . 人力资源既可以指人，也可以指能力 B . 对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人 C . 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 D . 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

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• 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）

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• 在windows 7操作系统中,下列关于资源管理器的描述错误的是______

  A．在资源管理器窗口中选中了一个文件，在底部会显示出选中文件的基本信息 B．在桌面上双击"计算机"图标，打开的资源管理器默认显示计算机中的资源 C．用户可以根据个人使用需要改变资源管理器的界面显示方式 D．在任务栏上右击选择"打开windows 7资源管理器"可以启动资源管理器

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• 关于“复杂人假设”中人力资源管理策略描述错误的是（）

  A．人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感 B．胜任感人人都有，但它小能被不同的人用不同的方法去满足 C．当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足的 D．当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标己达到，新的、更高的目标就又产生

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• 根据《证券投资基金销售管理办法》的有关规定，下列有关基金管理公司和代销机构的描述中，错误的是（）。

  A.相关高管人员对基金宣传推介材料进行检查并出具合规性意见书 B.自基金募集行为结束之日起10日内编制专项稽核报告，予以存档备查 C.基金代销机构可自行印制基金宣传推介资料 D.基金公司定期检查基金销售活动的情况，并在监察稽核季度报告中做专项说明

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• 进程和线程是操作系统中最基本的概念,下列有关描述错误的是（）

  A、进程是程序的一次执行,而线程可以理解为程序中运行的一个片段 B、由于线程没有独立的地址空间,因此同一个进程的一组线程可以访问该进程资源,这些线程之间的通信也很高效 C、线程之间的通信简单（共享内存即可,但须注意互斥访问的问题、,而不同进程之间的通信更为复发,通常需要调用内核实现 D、线程有独立的虚拟地址空间,但是拥有的资源相对进程来说,只有运行所必须的堆栈,寄存器等

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• 下列关于综合资源数据质量管理的描述错误的是（)。

  A．资源数据的质量管理的目标是通过规范资源数据录入和变更流程，完善和严格检查考核机制，定期对资源模板进行修订，保障资源数据的准确性、完整性，保证资源信息的可用性 B．为确保资源数据的权威性，各专业应制定相应的实施细则，通过管理及技术手段保障数据的及时、准确及一致性。当综合资源管理系统数据与省内其他系统数据产生冲突时，统一以本系统数据为准，并将其它系统数据修正至与综资系统一致 C．资源数据质量要求：最小数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%;扩展数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100% D．资源数据在任何阶段均需有明确的主体维护责任人，负责数据的增、删、改的维护操作、管理和数据更新审核，并保证数据质量

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