当员工反馈薪资问题时，管理者可以不管不问。（)
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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问题描述：通2005总账，账簿打印时（现金管理、项目管理、应收应付），不管是套打还是非套打，每次打印时不管按月或按日，软件都从启用月份打印，设置都不起作用。
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在处理员工不满情绪时，在（）的情况下，可以把团队的意见反馈给上级管理人员。
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T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
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在小明15岁时父母离婚，法院判决其随母生活，其父以法院判决为由，对其不管不问。其父的这种行为违反（）。
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在让下级对上级做出评价时，可能会出现两个方面的问题：一是一些管理人员可能在工作中更加重视员工对自己的满意程度，而不是员工的生产率或绩效；二是员工可能因为害怕遭到上级的打击报复而不敢诚实地提供反馈。为了消除或者缓解上述现象，组织可以采取的办法包括（）。 ①让员工以匿名的方式做出评价 ②至少保证有三名以上的员工对同一位管理者进行评价 ③只把下级对上级做出的评价用于管理人员的技能开发而不是管理目的 ④不把评价结果反馈给被评价的管理者本人
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在进行家庭教育时，对孩子缺乏关心，采取不管不问，放任自流、任其发展的态度，这种家长教养方式是（）
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在税收管理员平台中，问题反馈监察中，（）可以看到“删除”操作。
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不满十四周岁的人违反治安管理，免予处罚，就是不管不问，对吗？如果不对应怎样对待？
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制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
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当亲人或朋友遭遇重大灾难、事故和挫折后，出现了心理危机反应，我们可以不管不问任其发展，经过一段时间之后会自动缓解。
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小张（15岁）的父母离婚时，法院判决其随母亲生活，其父以法院判决为由，对其不管不问，其父这种行为违反（）。
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一般来说公司在为员工发薪时通常会在薪资中减去员工应缴纳的社会保险费，公司属于（）。
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一般认为，随着员工的管理者素质的不断提高，管理的幅度可以适当增加，但又不能过大，原因在于随着管理幅度的增加，上下级之间的关系，员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时，各种关系将（）。
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俗话说：“严师出高徒”，“严是爱，松是害，不管不问要变坏”，所以爱学生和严格要求学生是矛盾的。
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某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
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你是公司的管理员，公司申请了一条DDN专线，并且申请了4个固定IP地址，其中一个分配给DNS服务器，公司员工可以通过DNS进行解析，但是当访问内部主机的时候一切正常，访问外部主机时如果采用IP地址则可以访问，但是当用户使用域名时则出现“主机不可找到的错误”，怎样解决才能把问题排除（）
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车间员工在进行不合格原辅料、包材反馈时，反馈内容包括（）*（适用于酿造、包装、综合车间管理人员、员工、模块负责人、研发/生产部技术员、行政部/供应部采购员）
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小明（15岁)的父母离婚时，法院判决其随母生活，其父以法院判决为由，对其不管不问。其父的这种行为违反（)。
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《JBQES3-QG-03流程运行管理制度》规定：凡修订流程开始运行1个月为试行期，各岗位员工均须按流程要求进行工作，发现问题记录并试行期结束后统一反馈企管专员（）
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员工五险一金成功计算后，当发起薪资核算后发现该五险一金没数据，可能是因为（）
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现代零售终端建设全面试点要坚决杜绝“不管不问”的现象发生（）
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员工薪资停发时，应（）
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