下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

相似题目

• 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

  A . 技能分析 B . 技能考核 C . 技能评价 D . 技能定价 E . 技能管理

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• 下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

  A . 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B . 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C . 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D . 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

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• 下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

  A . 竞争性原则 B . 激励性原则 C . 隐性报酬原则 D . 经济性原则 E . 团队性原则

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• 关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。

  A . 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩 B . 薪酬应随部分风险进行调整 C . 薪酬结果应与风险结果匹配 D . 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 E . 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

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• 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

  A . 把相关的问题分散开来 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

  A . 团队性原则 B . 竞争性原则 C . 公平性原则 D . 激励性原则

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• 下列关于施工组织设计的编制原则中，说法正确的是()。

  A . 施工组织设计必须在施工前编制 B . 施工组织设计可以在开工之后分段编制 C . 市政公用工程施工组织设计必须经上一级批准 D . 市政公用工程施工组织设计有变更时要及时办理变更审批 E . 施工组织设计应组织科学，可以不用考虑经济性

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• 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是()．

  A . A、把相关的问题分散开来 B . B、语言标准，问题简单明确 C . C、充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . D、确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . E、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 下列关于软土地区桩基设计原则的叙述中说法正确的是（）。

  A . 软土中的桩基宜选择中低压缩性黏性土、粉土、中密砂土及碎石类土作为桩端持力层 B . 对于一级建筑桩基不宜采用桩端置于软弱土层上的摩擦桩 C . 为防止坑边土体侧移对桩产生影响，可采用先沉桩后开挖基坑的方法 D . 在高灵敏度深厚淤泥中不宜采用大片密集沉管灌注桩

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 下列选项关于碰撞检查中管线优化设计原则说法不正确的是（）。

  A . 在非管线穿梁、碰柱、穿吊顶等必要情况下，尽量不要改动 B . 管线避让原则为：无压管让有压管；大管线让小管线；施工简单管让施工复杂管；冷水管道避让热水管道；附件少的管道避让附件多的管道；临时管道避让永久管道 C . 在需满足建筑业主要求时，对没有发生碰撞但不满足净高要求的部位需要进行优化设计 D . 管线优化设计时，应预留安装、检修空间

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• 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

  A . 把相关的问题放在一起 B . 语言标准，问题简单明确 C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E . 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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• 下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

  A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围 C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段 D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）

  A . 体现薪酬的基本职能 B . 体现薪酬的不同类型 C . 体现人格差别 D . 薪酬职能是薪酬管理的核心 E . 体现劳动的基本形态

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• 不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

  A . A、公平性原则 B . B、适度性原则 C . C、竞争性原则 D . D、团队性原则

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• 下列关于自然循环回路的设计原则说法正确的是（）。

  A . 自然循环回路中的上升管由许多串联的管子组成 B . 一般情况下，热负荷偏小的管子流速大些 C . 如果热负荷偏差很大，其循环水流速可能很小甚至接近于停止流动 D . 一般情况下，热负荷偏大的管子流速小些

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• 下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）

  A . 生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。 B . 薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬 C . 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法 D . 计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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• 第29题：关于环境管理体系标准应用原则的说法中，不正确的是（）。

  A：环境管理体系应成为独立的管理系统 B：环境管理体系着眼于采用系统的管理措施 C：实施环境管理体系标准的关键是坚持持续改进和环境污染预防 D：环境管理体系标准的实施强调自愿性原则，并不改变组织的法律责任

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• 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。

  A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B．不同的岗位有不同的相对价值 C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E．这种制度适用范围不明显

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• 薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）

  A．成本可控性 B．竞争性 C．公平性 D．激励性

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• 下列关于环境管理体系标准应用原则的说法，正确的是（)

  A．环境管理体系应在组织的整个管理体系之外独立存在 B．环境管理体系不必成为独立的管理系统，应纳入组织整个管理体系中 C．环境管理体系标准的实施强调自愿性原则，但改变组织的法律责任 D．环境管理体系标准有效实施，只需要全员的参与

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• 关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（)。

  A.语言标准.问题简单明确 B.每一页纸都标上页码 C.在关键字句下加横线或加黑 D.问题越多越好

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