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下列各项中，关于职工薪酬的处理说法不正确的有（ ）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B . 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A . 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B . 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C . 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D . 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E . 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
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下列关于杜邦体系的说法，正确的有（）
A . 杜邦分析体系通过建立新指标进行全面分析
B . 杜邦分析体系是通过相关财务比率的内在联系构建的综合分析体系
C . 杜邦分析体系的核心指标是权益收益率
D . 对杜邦分析体系进行比较分析不仅可以发现差异，分析差异的原因，还能消除差异
E . 杜邦分析体系一般用于大中型企业的综合分析
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E . 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
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下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
A . 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B . 设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
C . 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D . 企业以外购产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
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关于职工薪酬，下列说法中正确的有（ ）。
A . 全部计入期间费用
B . 生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本的“直接人工费”项目
C . 企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费，列入产品成本的“制造费用”项目
D . 企业行政管理人员的工资和计提的福利费，作为期间费用列入“管理费用”科目
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关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
A . 把相关的问题分散开来
B . 语言标准，问题简单明确
C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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下列关于法律体系的说法中，正确的有（）。
A . 法律体系是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体
B . 部门法和法律部门是同一个概念
C . 法律体系就是部门法体系
D . 我国的法律体系中，宪法居于最高的地位
E . 宪法是由全国人大常委会制定和修改的
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下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A . 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B . 销售人员的工作结果比较容易衡量
C . 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D . 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E . 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
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关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。
A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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按照世界银行最新倡导，养老保险体系应具有五支柱模式。下列关于五支柱模式的说法，正确的有（）
A . “零支柱”是提供最低水平保障的非缴费型
B . “第一支柱”具有强制性
C . “第二支柱”是与本人收入水平挂钩的缴费型
D . “第三支柱”是由雇主自愿发起的
E . “第四支柱”是个人和家庭的商业保险之类的计划
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下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。
A . 由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目
B . 由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目
C . 由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目
D . 由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目
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下列关于非货币性职工薪酬的税务处理，说法正确的有（）。
A . 企业将自产的货物用于集体福利应视同销售货物，按规定计算缴纳增值税
B . 企业将外购的货物用于集体福利应视同销售货物，按规定计算缴纳增值税
C . 企业将自产的货物用于职工福利应当视同销售货物，按规定计算缴纳企业所得税
D . 企业将外购的货物用于职工福利应当视同销售货物，按规定计算缴纳企业所得税
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下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D . 激励性原则就是按劳分配
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
A . 体现薪酬的基本职能
B . 体现薪酬的不同类型
C . 体现人格差别
D . 薪酬职能是薪酬管理的核心
E . 体现劳动的基本形态
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关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。
A . 非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利
B . 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利
C . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
D . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
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下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）。
A、A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B、B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
C、C.辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关
D、D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
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下列关于非货币性职工薪酬的说法中，正确的有()。
A . A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B . B、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
C . C、企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D . D、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
E . E、实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用
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关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。
A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
B．不同的岗位有不同的相对价值
C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬
D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点
E．这种制度适用范围不明显
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下列关于应付职工薪酬的说法中，正确的有（）。
A．解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B．外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”
C．生产部门人员的职工薪酬．借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”
D．企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”
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下列关于薪酬调查结果分析的说法中，正确的有（）。
A.薪资均衡指标是用实际薪酬除以市场薪酬最高值得出的
B.薪资均衡指标越高，说明该薪酬结构越好
C.如果将某组织中每个薪酬等级的中位值连成一条实际薪酬曲线，发现它整体高于对应的市场薪酬曲线，说明该组织员工薪酬整体高于市场薪酬
D.如果一位销售人员的销售额高于另一位销售人员，但薪资均衡指标却低于后者，说明可能存在公平性的问题
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下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）
A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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下列关于证券公司合规负责人及其他合规管理人员薪酬的说法，正确的有（）。
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅳ
