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下列各项中，关于职工薪酬的处理说法不正确的有（ ）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B . 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
A . 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
B . 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C . 薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D . 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E . 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
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下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。
A . 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B . 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C . 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D . 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E . 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
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下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。
A . 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B . 设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率
C . 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
D . 企业以外购产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理
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关于薪酬级差说法正确的是()
A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B . 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
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关于职工薪酬，下列说法中正确的有（ ）。
A . 全部计入期间费用
B . 生产车间直接从事产品生产人员的工资费用，列入产品成本的“直接人工费”项目
C . 企业各生产车间为组织和管理生产所发生的管理人员的工资和计提的福利费，列入产品成本的“制造费用”项目
D . 企业行政管理人员的工资和计提的福利费，作为期间费用列入“管理费用”科目
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关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
A . 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B . 薪酬应随部分风险进行调整
C . 薪酬结果应与风险结果匹配
D . 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E . 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
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关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
A . 把相关的问题分散开来
B . 语言标准，问题简单明确
C . 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D . 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E . 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
A . 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B . 销售人员的工作结果比较容易衡量
C . 很容易对销售人员的工作过程进行监督
D . 销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E . 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。
A . 企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B . 职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C . 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D . 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E . 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
A . A．级差越大，激励性越强
B . B．级差越大，成本越高
C . C．级差越大，等级越少
D . D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
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关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
A . 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B . 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C . 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D . 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E . 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
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下列各项关于应付职工薪酬的确认和计量说法中正确的有（）。
A . 由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目
B . 由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目
C . 由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目
D . 由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目
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关于职工薪酬的确认，说法正确的有（）。
A . 应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本
B . 应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本
C . 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本
D . 应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益
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下列关于非货币性职工薪酬的税务处理，说法正确的有（）。
A . 企业将自产的货物用于集体福利应视同销售货物，按规定计算缴纳增值税
B . 企业将外购的货物用于集体福利应视同销售货物，按规定计算缴纳增值税
C . 企业将自产的货物用于职工福利应当视同销售货物，按规定计算缴纳企业所得税
D . 企业将外购的货物用于职工福利应当视同销售货物，按规定计算缴纳企业所得税
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下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
A . 体现薪酬的基本职能
B . 体现薪酬的不同类型
C . 体现人格差别
D . 薪酬职能是薪酬管理的核心
E . 体现劳动的基本形态
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关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）。
A . 非货币性福利是指小企业以自产产品或外购商品发放给职工，小企业将拥有的资产无偿提供给职工使用以及为职工无偿提供医疗保健服务等不属于非货币性职工福利
B . 非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工，将企业拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等作为福利
C . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
D . 小企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的账面价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
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下列关于职工薪酬的说法中正确的有（）。
A、A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B、B.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
C、C.辞退福利统一列支于管理费用，与辞退职工原所在岗位无关
D、D.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
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下列关于非货币性职工薪酬的说法中，正确的有()。
A . A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B . B、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
C . C、企业将租赁的住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D . D、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
E . E、实质性辞退工作在一年内实施完毕，但补偿额超过一年支付的辞退计划，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计入当期的管理费用
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下列关于应付职工薪酬的说法中，正确的有（）。
A．解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B．外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”
C．生产部门人员的职工薪酬．借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”
D．企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”
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下列关于薪酬调查结果分析的说法中，正确的有（）。
A.薪资均衡指标是用实际薪酬除以市场薪酬最高值得出的
B.薪资均衡指标越高，说明该薪酬结构越好
C.如果将某组织中每个薪酬等级的中位值连成一条实际薪酬曲线，发现它整体高于对应的市场薪酬曲线，说明该组织员工薪酬整体高于市场薪酬
D.如果一位销售人员的销售额高于另一位销售人员，但薪资均衡指标却低于后者，说明可能存在公平性的问题
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关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（）
A．在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B．在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C．在变动差异比率法中，职位等级越高．相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D．在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E．划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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下列关于证券公司合规负责人及其他合规管理人员薪酬的说法，正确的有（）。
A．Ⅰ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅰ、Ⅳ
