高绩效面谈的特征不包括：（）
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绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
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绩效面谈的原则不包括（）
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绩效反馈面谈的程序不包括（）。
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进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
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在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
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绩效反馈面谈的技巧包括（）。
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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。
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绩效反馈面谈的内容主要包括()。
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绩效面谈的原则包括（）
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
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绩效反馈面谈的前期准备应当包括（)。
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从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
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在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
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按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
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绩效计划面谈的内容通常不包括（)。
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绩效反馈面谈的技巧问题包括（)。
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绩效面谈的内容一般包括行为表现。（）
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绩效面谈的内容一般包括新的目标。（）
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绩效面谈的内容一般包括战略规划。（）
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绩效面谈的内容一般包括工作业绩。（）
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绩效面谈的内容一般不包括（）。
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34、绩效面谈内容不包括（）