工资决定论
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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简述工资关系及其决定因素？
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受到撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）绩效工资。
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约翰・斯图亚特・穆勒的工资论认为，短期内工资的决定因素是（）。
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资()制度
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影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。
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效率工资由劳动的供求关系决定。
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健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度。
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工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
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计时工资决定职工工资额多少的因素是工资等级和（）。
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广西壮族自治区工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。
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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度
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职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
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（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
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决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
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1、按照「基本工资由什么决定 - 何谓绩效管理？」所学，行情工资由什么决定？
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按照「基本工资由什么决定 - 何谓绩效管理？」所学，基本工资应该由什么决定？
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
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根据员工受到处分(政务处分)情况，相应扣减处分(政务处分)决定作出之日起的部分工资。警告处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();记过处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();
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