工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
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（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
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工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
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采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
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内部市场化管理的主要作用是提高劳动生产率提效，通过（）结算决定收入高低。使价值创造在薪酬分配中起决定性作用，调动和发挥职工的积极性和主动性，变“要我干”为“我要干”，变“企业发工资”为“个人挣工资”，从而提高劳动生产率。
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图书馆的职能是由中介性决定的，中介性是图书馆的本质属性。
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
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在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。
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（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。
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职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。
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均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。
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《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）.
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职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
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销售提成又称（），是诸多工资制中最简便易行而有效的一种，它所推崇的是机会和权益的平等，其本质是贡献与回报等比率。
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《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的（）
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劳动需求曲线由均衡的实际工资水平和就业水平所决定的点组成。（）
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工资的经济职能主要体现在工资的（）。
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以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。
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图书馆的职能是由中介性决定的，（）是图书馆的本质属性。
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住房公积金的本质属性是（)，是住房分配货币化的重要形式。A.义务性B.保障性C.互助性D.工资性
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图书馆的职能是由中介行决定的，中介性是图书馆的本质属性（）
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差异分析主要有：__，它是由采购运输等原因引起的；__是由工资变动.加班加点等原因所引起的；__主要由季节变化等原因所引起的
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1、马克思揭示了劳动力的本质是如何被资本主义的工资形式所掩盖的真相，对此理解正确的是（)
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职能资本家使用借贷资本所获得的平均利润必须分割为工资和剩余价值。（)
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职能工资制与技能工资制的实质基本相同。（)
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