经济合同订立后还可以变更和解除。
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经济合同的变更和解除,是指在经济合同没有履行或没有完全履行之前,()对经济合同的某些条款进行修改、删除、补充;或解除双方由合同所确定的经济法律关系,终止履行经济合同。
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订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。( )
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()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
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用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,属于《合同法》的调整范围。()
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合同订立后也可出现变更、转让与解除的情况,其中合同转让包括()
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的,用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同?()
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劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为,而劳动合同解除可以是双方的法律行为,也可以是单方的法律行为。
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合同订立后,不得因承办人或()的变动而变更和解除。
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以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行()
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根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列()之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
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经济合同的变更和解除的法定条件是什么?
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
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劳动合同的订立.履行.变更.解除和终止,应坚持()的原则。
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。()
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涉税服务业务约定书的订立、变更、中止、履行和解除应当符合《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规的有关规定。
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以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行?
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
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国家机关和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,不属于劳动合同法的适用范围。()此题为判断题(对,错)。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金()
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11、运输合同订立后,会因承办人或法定代表人的变动而变更或解除运输合同。()
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劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,应坚持()的原则。
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