内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

相似题目

• 某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。

  A . A.有助于调动员工的工作积极性和进取精神 B . 可以降低误用或错用率 C . 有利于企业扩展视野 D . 可以提高员工对企业的忠诚度

  查看最佳答案

• 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• （）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

  A . 欧洲模式 B . 美国人力资源管理模式 C . 亚洲模式 D . 中国模式

  查看最佳答案

• 企业内部招聘的方法不包括（）。

  A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

  查看最佳答案

• 企业班组建设，是指通过有效的（）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设。

  A . 途径 B . 方式 C . 手段 D . 机制

  查看最佳答案

• 筹资是指企业通过各种渠道，运用不同的方式，从企业外部有关的单位或个人以及企业内部筹措企业所需资金的财务活动。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

  查看最佳答案

• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

  查看最佳答案

• （）是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务（如招聘录用、劳务输出输入等）及内部待岗安置的市场运作体系。

  A . A.服务市场 B . B.劳务市场 C . C.科技市场 D . D.物资市场

  查看最佳答案

• 在发展战略规划的实施中，从企业生产过程的环节入——通过（）等手段，提高企业内部物质集成，资源使用效率和资源综合利用水平。

  A . 科技进步，技术创新 B . 开发新工艺，应用新技术 C . 清洁生产 D . 加强废弃物的再生利用

  查看最佳答案

• 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）

  A . 可以调动内部员工积极性 B . 可避免内部出现权术斗争 C . 可以更快适应企业工作 D . 人才来源少，选择范围小

  查看最佳答案

• 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

  A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

  查看最佳答案

• 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

  A . 人员的流入预测 B . 人员的流失预测 C . 内部员工流动预测 D . 人力资源的供给预测

  查看最佳答案

• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

  查看最佳答案

• 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

  A . 内部晋升 B . 广告招聘 C . 校园招聘 D . 实习

  查看最佳答案

• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

  查看最佳答案

• 在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

  A . 推荐法 B . 档案法 C . 布告法 D . 选举法

  查看最佳答案

• 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

  A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

  查看最佳答案

• 目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。

  A . 德尔菲法 B . 讲师模式法 C . 主管人才储备图 D . 模糊数学法

  查看最佳答案

• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

  查看最佳答案

• 招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

  A.确定面试人员 B.与候选人沟通意向 C.发布招聘信息 D.人才选拔操作

  查看最佳答案

• （）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动

  A．内部招募 B．内部选聘 C．内部晋升 D．内部升迁

  查看最佳答案