以下科学家中,对光电效应提出合理解释的是
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以下对食物热效应的解释,错误的叙述是()。
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经济学家关于财政支出增长的解释中,提出“梯度渐进增长理论”的是()。
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用,以下分析错误的是()。
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以下对食物热效应的解释,错误的是()。
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物理学家费米提出过著名的“费米佯谬”:假设银河系中果真存在外星智慧生命,考虑到银河系古老的年龄以及其他因素,他们应当早已经造访地球了;但事实是,当我们仰望星空,我们所面对的是“大寂静——宇宙一片安宁,无声无息”。以下各项判断如果为真,则哪项不能解释“费米佯谬”?()
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20世纪初,提出光量子假说,解决经典物理学无法解释的光电效应问题的科学家是()
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19世纪,血友病在贵族中泛滥而难以在底层百姓中传播,以下解释中合理的是()。
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对注意资源的解释,哪些心理学家提出了单一资源理论?()
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1900年,德国物理学家()为解释物体热辐射规律提出:电磁波的发射和吸收不是连续的,而是一份一份的,把物理学带进了量子世界;受其启发1905年爱因斯坦提出光子说,成功地解释了光电效应规律,因此获得诺贝尔物理奖。
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从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是()。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
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德国美学家()提出“性格冲突说”和“永恒正义说”对悲剧进行解释。
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19世纪,血友病在贵族中泛滥而难以在底层百姓中传播,以下解释中合理的是()。
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19世纪,血友病在贵族中泛滥而难以在底层百姓中传播,以下解释中不合理的是()。
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以下对光电效应的解释,正确的是( )。
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经济学家关于财政支出增长的解释中,提出 “经济发展阶段增长论”的是()。
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目标管理中应遵循的原则 目标制定必须科学合理,以下解释正确的是()
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在维护服务工作中,对客户提出的合理要求应尽量满足;对客户的不合理要求,应给予耐心解释并婉言拒绝;对于不清楚的问题,严辞拒绝()
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地震成因,是地震研究中最关键的基础理论。如果成因机制不清,预测就无从下手。关于地震的成因机制,目前还存在很大争议。国外科学家提出的地震成因机制主要有三个假说,分别是弹性回跳、岩浆冲击和相变假说。我国科学家则提出了更多的假说。这些假说都能够找到一些证据支持,但也有不足之处,它们难以对大地震过程中所有观察到的地质现象给出全面、合理的解释。多年来,在地震学界处于支配地位的是弹性回跳假说。这段文字接下来最
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过度理由效应指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理,因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因,人们就很少再继续找下去,而且,在寻找原因时,总是先找那些显而易见的外在原因。因此,如果外部原因足以对行为作出解释时,人们一般就不再去寻找内部的原因了。根据上述定义,下列不属于过度理由效应的是()
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4、光电信息科学与技术实验的两个特点是(a )和(b ),以下对a和b的解释正确的是()。
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学习科学知识的目的是运用知识解释日常生活中的现象,分析和解决生产生活中的实际问题。下列分析不合理的是()
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