职业中毒诊断的前提和基本依据是（）

相似题目

• 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

  A . 岗位分析与评价 B . 岗位调查与分类 C . 绩效考评的实施 D . 薪酬的市场调查

  查看最佳答案

• 处理事情的一个基本前提和判断依据是（）。

  A . 合法性 B . 合理性 C . 是否合情 D . 合宪性

  查看最佳答案

• 诊断和确认职业病的基本依据是（）。

  A . 病人的职业史 B . 职业病危害接触史和现场危害调查与评价 C . 生产工艺和技术 D . 临床表现以及辅助检查结果

  查看最佳答案

• 职业中毒诊断的前提和基本依据是（）。

  A . 既往病史 B . 职业史及职业卫生条件 C . 鉴别诊断 D . 症状与体征 E . 实验室检查

  查看最佳答案

• （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A . A、薪酬的市场调查 B . B、岗位分析与评价 C . C、绩效考评的实施 D . D、岗位调查与分类

  查看最佳答案

• 职业中毒诊断的主要依据是（）

  A . A.对患者进行一般体格检查及现场卫生调查 B . B.实验室一般检查及特殊检查 C . C.职业史、体格检查及现场卫生调查 D . D.-接触有毒物质的种类、程度及时间 E . E.接触有毒物质作业的工种、工龄及现场劳动条件

  查看最佳答案

• 职业中毒诊断是依据病人职业史、职业病危害接触史和（）、临床表现及辅助检查结果等进行综合分析。

  A . A、现场调查 B . B、现场测定结果 C . C、现场危害调查与评价 D . D、现场控制效果评价

  查看最佳答案

• 职业中毒诊断的前提和基本依据是（）

  A . 既往病史 B . 职业史及职业卫生条件 C . 鉴别诊断 D . 症状与体征 E . 实验室检查

  查看最佳答案

• 职业中毒诊断的前提和基本条件是（）。

  A . 实验室检查 B . 职业史及劳动卫生条件 C . 既往病史 D . 症状与体征 E . 鉴别诊断

  查看最佳答案

• （）是公交职工共同遵守的基本职业道德，同时也是乘务员职业道德的基础和前提。

  A . 热爱本职，忠于职守 B . 文明待客，热情服务 C . 遵章守纪，顾全大局 D . 仪表端庄，车容整洁

  查看最佳答案

• 职业道德教育的前提和依据是什么？（）

  A . 职业道德认识 B . 职业道德情感 C . 职业道德意志 D . 职业道德信念

  查看最佳答案

• 诊断职业中毒的前提是（）

  A．病人主诉 B．症状与体征 C．职业史 D．劳动卫生条件调查． E．实验室检查

  查看最佳答案

• 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施 D．岗位调查与分类

  查看最佳答案

• 职业 中毒诊断的前提是（）

  A．既往病史 B．职业史和劳动卫生条件 C．鉴别诊断 D．症状与体征

  查看最佳答案

• （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施类 D．岗位调查与分类

  查看最佳答案

• 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）

  A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评价 C．绩效考评的实施 D．岗位调查与分类

  查看最佳答案

• 【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。

  A．岗位分析与评价 B．绩效考评的实施 C．岗位调查与分类 D．薪酬的市场调查

  查看最佳答案