【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
相似题目
-
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
-
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
-
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
-
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
-
择适宜的（）是稳定送风制度的基本前提，也是制定高炉冶炼方针和设计的重要依据。
-
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
-
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
-
企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
-
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
-
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
-
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
-
某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
-
【单选题】企业基本制度的内容不包括（）。
-
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
-
【单选题】40. 油气生成的基本前提是具有丰富有机质的堆积,保存和其周围所处的（）
-
【单选题】划分婚姻家庭制度的历史类型，应以（）的历史类型为基本依据。
-
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
-
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
-
【单选题】我国企业会计制度规定,资产负债表中的资产各项目排列的顺序依据是（)。
-
【单选题】填制会计凭证是（）的前提和依据。
-
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
-
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
-
【单选题】根据《社会保险基金财务制度》规定，企业职工基本养老保险基金结余可以在预留相当于（）个月的支付费用的前提下，按照国务院相关规定开展投资运营实现保值增值。
-
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
推荐题目
- 液压式上击器用于打捞作业时的钻具组合？
- 临期商品处理途径有退换或者（）。
- 为了使框架柱破坏时发生延性较好的大偏压破坏，一般通过限制框架柱的（）实现。
- 仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力。关于仲裁协议的效力，说法错误的是（ ）。
- 湖北省要认真贯彻落实《法治湖北建设纲要》确定的第一阶段目标任务。
- 患者男，66岁，退休工人，双下肢间歇性跛行5年，伴凉、麻不适1年、静息痛1个月。既往有长期高血压、高脂血症病史。查体：双下肢皮肤温度低，肤色略苍白，体毛稀疏脱落，趾甲增厚，双股、腘、胫前、胫后动脉搏动未触及，肢体抬高试验（Burger试验）阳性。病因诊断首先考虑是（）.
- 职业称通常是如何称呼的？
- 下列属于农合机构信用等级管理委员会职责的是（）。
- 下列哪些操作可以打开“添加趋势线”对话框，以添加趋势线（）。
- 申请设立银行业金融机构，或者银行业金融机构变更持有资本总额或者达到规定比例以上的股东的，国务院银行业监督管理机构应当对股东进行审查（）