企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
相似题目
-
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()
-
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
-
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。
-
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
-
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
-
薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。
-
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
-
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据以上资料,回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
-
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
-
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
-
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
-
()是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
-
2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后,这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍,且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是() ①完善社保体系,实现共同富裕 ②调节过高收入,完善再分配机制 ③实现分配公平,提高经济效率 ④规范分配秩序,缩小收入差距
-
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()
-
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
-
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
-
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
-
企业方根据自身生产经营特点和经济效益,与职工方共同协商制定工资分配和支付制度,并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是()。
-
( )是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
-
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
-
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
-
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部()
-
【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。
-
【单选题】()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
推荐题目
- 根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》有关规定,固体废物污染防治原则不包括()。
- 外商投资企业是外国人依照中国法律在中国境内()参与或者独立设立的各类企业的总称。
- 制备空胶囊时加入的琼脂是()
- 当船舶决定原油洗舱时,应及早报告()。
- 面颅由()构成。
- 顾某于1998年在某市个人投资开办了私营企业XX实业有限公司,自任总经理。2000年9月,顾某从税务机关工作人员林某处得知通过虚开增值税专用发票能获取巨大利益。同年11月,林某在明知XX实业有限公司并无任何生产经营能力的情况下,帮助顾某进行虚开增值税专用发票活动牟取暴利。到2001年5月,顾某共先后为16家外贸进出口公司虚开增值税专用发票64份,价款合计1.06亿元,税额1800余万元。2001年
- 塔机加节顶升前调整顶升套架导向滚轮与塔身的间隙的方法是,使起重臂侧与平衡臂侧的()。
- 《出口食用动物饲料生产企业登记备案证》的有效期为(),有效期满后拟继续生产出口食用动物饲料的,
- 现代国家和政府的基本政治理念是()C.公共权力B.选举制度C.主权在民D.公民权利
- 因受凉体温39.8℃,咳嗽黄痰,胸痛,血白细胞14000/mm3,尿白细胞2—3个,考虑()