下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
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试述战略性薪酬体系设计的步骤？
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薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
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建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
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物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
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简述能力薪酬体系的设计步骤。
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构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
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不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
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科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
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你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
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技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
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薪酬作为经纪人很关心的一环，在设计薪酬激励体系的时候需要遵循相应的原则。下列不属于薪酬激励体系设计原则的是（）
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基于战略的薪酬体系设计在以下（)三个层面上得到体现