简述能力薪酬体系的设计步骤。

相似题目

• 简述销售人员薪酬方案设计的步骤。

  查看最佳答案

• 试述战略性薪酬体系设计的步骤？

  查看最佳答案

• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

  查看最佳答案

• 简述岗位薪酬设计的步骤。

  查看最佳答案

• 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬结构设计

  查看最佳答案

• 简述企业道德体系设计的一般方法和步骤。

  查看最佳答案

• 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

  查看最佳答案

• 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。

  A . ①②③④⑤ B . ④③①②⑤ C . ①③②④⑤ D . ②③①⑤④

  查看最佳答案

• 简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

  查看最佳答案

• 建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？

  查看最佳答案

• 简述能力薪酬体系的优点。

  查看最佳答案

• 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

  A . 确定薪酬原则 B . 工作分析 C . 薪酬结构设计 D . 薪酬定位

  查看最佳答案

• 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。

  A . 职位分析 B . 薪酬定位 C . 薪酬调查 D . 薪酬结构设计

  查看最佳答案

• 简述人员素质测评指标体系的设计步骤？

  查看最佳答案

• 建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

  查看最佳答案

• 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

  A . 外部公平性 B . 内部公平性 C . 外部竞争性 D . 内部竞争性

  查看最佳答案

• 简述设计关键绩效指标体系的具体步骤

  查看最佳答案

• 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

  A . 评价薪酬含义 B . 制定以战略相匹配的薪酬决策 C . 执行薪酬战略 D . 确定战略目标

  查看最佳答案

• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

  查看最佳答案

• 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

  查看最佳答案

• 科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？

  查看最佳答案

• 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

  查看最佳答案

• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

  查看最佳答案

• 能力薪酬体系的操作步骤。

  查看最佳答案