简述能力薪酬体系的优点。

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• 关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。

  A . 销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 B . 易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C . 成本相对固定，却照样能鼓励竞争 D . 见效快

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• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。

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• 关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）。

  A . A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争 B . B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C . C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 D . D.见效快

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• 简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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• 简述技能薪酬体系的实施条件：

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• 简述能力薪酬体系的设计步骤。

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• 以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

  A . 企业的薪酬成本低 B . 企业的成本管理低 C . 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D . 有利于员工提高技术、能力

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

  A . 体现了同工同酬 B . 操作复杂，管理成本低 C . 不利于员工提高技能和能力 D . 会挫伤员工的工作热情和积极性

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• 简述实施职位薪酬体系的前提。

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• 岗位薪酬体系有哪些优点？（）

  A . 同工同酬 B . 鼓励优秀专业人才 C . 简单管理 D . 员工配置上具有灵活性

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• 能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

  A . 支持学习型组织构建 B . 企业获得一个灵活的团队 C . 增强员工职业生涯控制力 D . 支持扁平化组织结构

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配

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• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

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• 在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)

  A．能力界定 B．能力定义 C．能力定价 D．员工能力评价

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• 基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。

  A．战略中提取 B．流程中提取 C．企业当前所面临的问题的解决需要中提取 D．企业所需要的特殊技术中提取 E．满足顾客的角度提取

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• 简述薪点薪酬制的优点

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• 完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。

  A．直接能力分类法 B．传统职位能力定薪法 C．行为目标达成加薪法 D．能力水平变化加薪法

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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• 简述专业公司薪酬数据的优点

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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