采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
相似题目
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在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
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职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
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职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
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在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
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胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
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广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
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职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
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