是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？
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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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“目前，越来越多的人喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。”这属于影响企业的（）因素。
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
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市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
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简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
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基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
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与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
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随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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越来越多的零售企业选择自有品牌开发，是为了获得价格方面的竞争优势。是否正确？为什么？
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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
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基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
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如何构建基于胜任力的薪酬模式？
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构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
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目前，越来越多的人注重环保，喜欢使用环保产品，这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。说明企业收到（）因素的影响。
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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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“互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机”这属于影响企业的（）因素。
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“越来越多的民营企业出现，对很多产业都有很深远的影响。”这是由（）因素引发的变革。
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胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。
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关键绩效指标体系是采用基于战略成功（)分析法来建立的。A.关键因素
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基于能力的薪酬体系建设过程中，从（)提取企业所需要的能力。
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【单选题】目前越来越多的企业对推销员采用的报酬形式是（）。