以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
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以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
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关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
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职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
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实施职位薪酬体系的条件是什么？
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论述职位薪酬体系的设计流程。
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以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
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简述实施职位薪酬体系的前提。
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
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以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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下列适合职位薪酬体系的有（）。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
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职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
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职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
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张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
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下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
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