以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。

相似题目

• 关于医药领域与医疗保障体系的关系，以下说法错误的是（）。

  A . 基本药物全部纳入了基本医疗保障药物报销目录 B . 国家基本药物制度建立时间不过只有短短10来年时间 C . 目前基本医疗保险药品目录中，药品及医疗器械的选择及报销尚未实现全国统一 D . 目前基本医疗保险尚未发挥出改善“以药养医”的调节作用，难以提升零售药店的竞争作用。

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• 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。

  A . 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B . 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C . 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D . 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

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• 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

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• 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 不利于激励员工提高技术、能力 B . 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C . 企业薪酬成本也比较高 D . 而且适用范围窄 E . 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业

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• 以下关于全面预算基本体系的说法中，错误的是（）。

  A . 全面预算的基本内容主要由业务预算、专门决策预算、财务预算三部分组成 B . 业务预算是基础 C . 专门决策预算直接反映相关决策的结果，是实际中选方案的进一步规划 D . 专门决策预算是依赖于业务预算和财务预算而编制的

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• 以下关于建设法规体系的说法中错误的是（）。

  A . 建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分 B . 建设法规体系必须与国家整个法律体系相协调，但又具有相对独立性 C . 建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触 D . 建设法规体系内部纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触

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• 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

  A . 体现了同工同酬 B . 操作复杂，管理成本低 C . 不利于员工提高技能和能力 D . 会挫伤员工的工作热情和积极性

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

  A . 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B . 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C . 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D . 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

  A . 操作简单，管理成本低 B . 同岗同酬 C . 员工有提高技能和能力的动力 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 以下关于我国劳动法律保障体系的说法，错误的是（）。

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• 以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是( )。

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• 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。

  A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B．不同的岗位有不同的相对价值 C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E．这种制度适用范围不明显

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• 下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）

  A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

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• 关于薪酬标准调整分类以下说法错误的是（）

  A．个体薪酬标准的调整 B．整体薪酬标准的调整 C．结合内部分配改革对薪酬结构的调整 D．综合薪酬标准的调整

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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• 某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：

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• 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

  A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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• 下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。

  A．企业中是否存在相对较少的职级 B．职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化 C．职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动 D．是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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