职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
相似题目
-
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
-
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
-
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
-
下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
-
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
-
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
-
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
-
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
-
实施职位薪酬体系的条件是什么？
-
技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
-
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
-
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
-
以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
-
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
-
以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
-
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
-
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
-
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配
-
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
-
完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（)。
-
人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
-
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
-
下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（)。
-
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
推荐题目
- 以下关于取消业务风险防范说法错误的有（）。
- 蓄电池机车电缆损伤裸露为（）。
- 保守重组
- 按《广东电网公司电气操作票管理规定》，每月需将操作票按标准装订封面统一装订保存，在装订的操作票封面上（）均需审核签名确认。
- 有氧舞蹈和有氧踏板的成套动作时间为（）正负5秒。
- 柴油机的一小时功率速度特性是在油门位置固定于（）下所测定的．
- 某企业为创业投资企业，2010年取得股权转让收入200万元，股息、红利收入100万元，让渡专利使用权收入10万元，接受捐赠收入15万元，当年实际发生业务招待费3万元，该企业当年可在所得税前列支的业务招待费金额是（）万元。
- 被动扩散需要耗能，但不需要载体参与。
- 1001个“1”连续异或的结果是。（)
- 单选：合家欢终端版169，月返红包（）