关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。

相似题目

• 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

  A . 基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务 B . 基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利 C . 基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利 D . 基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

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• 薪点薪酬制的优点包括（）。

  A . 体现了效率优先的原则 B . 有利于提高员工素质和绩效 C . 有利于增强团队的协作精神 D . 容易使薪酬向关键岗位倾斜 E . 薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

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• 关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。

  A . 员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩 B . 薪酬应随部分风险进行调整 C . 薪酬结果应与风险结果匹配 D . 薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 E . 股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

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• 关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）。

  A . A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争 B . B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C . C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 D . D.见效快

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• 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）

  A . 职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级 B . 职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制 C . 职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的 D . 职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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• 某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。

  A . 职位工资体系 B . 技能工资体系 C . 能力工资体系 D . 绩效工资体系

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• 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。

  A . 企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点 B . 销售人员的工作结果比较容易衡量 C . 很容易对销售人员的工作过程进行监督 D . 销售人员的薪酬主要是以结果为向导 E . 纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

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• 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平 E . E．有利于保持薪酬的灵活性

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 简述能力薪酬体系的优点。

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• 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

  A . 工资给付的客观性较强 B . 以岗位分析为基础 C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D . 有利于贯彻同工同酬原则

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

  A . 体现了同工同酬 B . 操作复杂，管理成本低 C . 不利于员工提高技能和能力 D . 会挫伤员工的工作热情和积极性

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• 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。

  A . 符合市场取向的要求 B . 体现了效率优先的原则 C . 有利于提高个人工作积极性 D . 有利于提高团队的协作精神 E . 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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• 岗位薪酬体系有哪些优点？（）

  A . 同工同酬 B . 鼓励优秀专业人才 C . 简单管理 D . 员工配置上具有灵活性

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• 下列关于基轴制的描述中，（）是不正确的。

  A . 基轴制的轴是配合的基准件 B . 基准轴的基本偏差为下偏差 C . 基准轴的上偏差数值为为零 D . 基准孔下偏差为负值

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• 以下关于技术人员薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。

  A．技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。 B．技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。 C．技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。 D．技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

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• 关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（）。

  A．根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度 B．不同的岗位有不同的相对价值 C．相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬 D．实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点 E．这种制度适用范围不明显

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• 执行领导人员薪酬制的人员不享受年功津贴、执业证书津贴。（)

  是 否

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• 关于岗位薪酬，正确的描述是：（)

  A．对人不对事 B．难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别 C．等级森严，组织缺乏灵活性 D．不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

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• 简述薪点薪酬制的优点

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• 2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

  A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

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• 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

  A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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• H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确

  A．①②③④⑤ B．①②③⑤④ C．②①③④⑤ D．②①③⑤④

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