2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

相似题目

• 关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（）。

  A . 销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 B . 易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C . 成本相对固定，却照样能鼓励竞争 D . 见效快

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• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

  A . 技能分析 B . 技能考核 C . 技能评价 D . 技能定价 E . 技能管理

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• 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）

  A . 基本薪酬 ；奖金 ；福利和服务 B . 基本薪酬 ；绩效薪酬 ；奖金和福利 C . 基本薪酬 ；股权激励 ；奖金和福利 D . 基本薪酬 ；股权激励 ；福利和服务

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• 下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定

  A . （1）（2）（3）（4）（5）（6） B . （1）（2）（3）（5）（6）（4） C . （3）（1）（2）（4）（5）（6） D . （3）（1）（2）（5）（6）（4）

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• 关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（）。

  A . A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争 B . B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度 C . C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作 D . D.见效快

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• 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

  A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平 E . E．有利于保持薪酬的灵活性

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• 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

  A . 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B . 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C . 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D . 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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• 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

  A . 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大 B . 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小 C . 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大 D . 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小 E . 两者没有关系

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• 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

  A . 奖金 B . 职位薪酬 C . 基本薪酬 D . 福利

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

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• 下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

  A . 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B . 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C . 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D . 激励性原则就是按劳分配

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• 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

  A . 根据员工所具备的工作潜力来确定 B . 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬 C . 有利于激励员工提高技术能力 D . 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列有关工程质量责任体系，描述正确的是（）。

  A . 对国家规定强制实行监理的工程项目，必须委托相应资质等级的监理单位进行监理 B . 建设单位对其自行选择的设计单位发生的质量问题承担相应责任 C . 施工单位在开工前要办理工程施工许可证 D . 工程竣工验收不合格的，不得交付使用 E . 建设单位负责采购供应的建材若发生质量问题，应承担相应责任

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• 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  A . 普通技能 B . 特殊技能 C . 深度技能 D . 广度技能

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• 组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。

  A . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化 B . 同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化 C . 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义 D . 若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义 E . 以上都正确

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• 2.下列有关食物成分描述正确的是

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• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

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• 以下有关划小单元薪酬分配政策描述正确的是（）

  A．应建立规则前置、公开透明的内部分配制度 B．增量收益分享的基础应是增量毛利的分享 C．出现划小单元内部薪酬分配争议时，应以前置的制度作为评判依据 D．不建议在划小单元设置专项激励

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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• 下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（）

  A．外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B．内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C．竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D．团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E．隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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