技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

相似题目

• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

  A . 技能分析 B . 技能考核 C . 技能评价 D . 技能定价 E . 技能管理

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• 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

  A . 正确 B . 错误

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• 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

  A . 专业知识 B . 专业技能 C . 专业职务 D . 专业特长 E . 个性特点

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• （）是技能薪酬体系的基础和前提

  A . 技能定价 B . 技能评价 C . 技能分析 D . 技能管理

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• 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()

  A . 正确 B . 错误

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• 技能薪酬体系的基础和前提是（）。

  A . 技能分析 B . 技能评价 C . 技能定价 D . 技能管理

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• 按职能来划分企业部门，比如生产部门、营销部门和财务部门等。这种划分方法能够突出企业重点业务活动，还利于提高中层管理者的专业技能。因此现代大企业普遍采用这种方法进行部门设计。

  A . 正确 B . 错误

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• 试述技能薪资体系的设计流程？

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• 简述技能薪酬体系的实施条件：

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• 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

  A . 技能分析 B . 工作分析 C . 技能鉴定 D . 技能评估

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• 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

  A . 必然 B . 绝不 C . 并不必然 D . 在员工提薪时必然

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。

  A . 正确 B . 错误

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• 技能薪酬体系的缺点有哪些？

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• 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  A . 普通技能 B . 特殊技能 C . 深度技能 D . 广度技能

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• 胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。

  A.价值一定越高 B.要看是否对组织有用 C.要看市场供求情况 D.要看能否产生效益

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• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

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• 公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

  A．所收集的信息较多 B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度 C．可加强对员工的控制 D．可建立一套明确的绩效考核标准

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• 技能薪酬体系的设计流程包括（）。

  A．技能认定 B．技能分析 C．技能评价 D．技能定价 E．技能管理

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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