技能薪酬体系的缺点有哪些？

相似题目

• 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）

  A . 技能分析 B . 技能考核 C . 技能评价 D . 技能定价 E . 技能管理

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• 下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）

  A . 增加了成本 B . 不利于员工职业发展 C . 制约员工知识、技能等各方面的发展 D . 员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理

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• 技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

  A . 正确 B . 错误

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• （）是技能薪酬体系的基础和前提

  A . 技能定价 B . 技能评价 C . 技能分析 D . 技能管理

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• 技能薪酬体系的基础和前提是（）。

  A . 技能分析 B . 技能评价 C . 技能定价 D . 技能管理

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• 技能薪酬特点有哪些？

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• 技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。

  A . 正确 B . 错误

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• 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

  A . 奖金 B . 职位薪酬 C . 基本薪酬 D . 福利

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• 简述技能薪酬体系的实施条件：

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• 能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）

  A . 薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励 B . 员工晋升无望时会挫伤积极性 C . 容易导致薪酬快速上涨 D . 员工培训成本可能增长

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• 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

  A . 必然 B . 绝不 C . 并不必然 D . 在员工提薪时必然

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• 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

  A . 促使员工注重能力的提升 B . 帮助企业留住专业人才 C . 使企业适应多变的环境 D . 实现了真正意义上的同工同酬

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• 技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

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• 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

  A . 人的因素 B . 职位本身的价值 C . 人和职位匹配的情况 D . 员工拥有跨职位的其他技能

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• 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）

  A . 操作简单，管理成本低 B . 同岗同酬 C . 员工有提高技能和能力的动力 D . 不利于企业适应多变的外部经营环境

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• 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

  A . 普通技能 B . 特殊技能 C . 深度技能 D . 广度技能

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• 胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难以获得，则（）。

  A.价值一定越高 B.要看是否对组织有用 C.要看市场供求情况 D.要看能否产生效益

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• 广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

  是 否

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• 技能薪酬体系的设计流程包括（）。

  A．技能认定 B．技能分析 C．技能评价 D．技能定价 E．技能管理

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• 2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是

  A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

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• 职位薪酬体系及其优缺点。

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• 职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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• 技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)

  是 否

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