制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
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在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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企业会计准则体系包括基本准则和具体准则。基本准则是制定会计核算制度的依据，也是制定具体准则的依据。（）
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
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企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）
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在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
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企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（ ）原则。
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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
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建设工程安全生产管理条倒制定的基本法律依据包括（）。
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企业薪酬管理的基本原则不包括()。
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制定企业薪酬方案的依据是（)。
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
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依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），企业应建立设备设施检维修管理制度，制定综合检维修计划，加强日常检维修和定期检维修管理，落实“五定”原则，主要内容包括（）
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
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