企业薪酬管理的基本原则不包括()。
相似题目
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企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
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根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业
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（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
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制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
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构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
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职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险。
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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企业薪酬管理的目标不包括（）。
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企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记“制造费用”。
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3.企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
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薪酬管理的基本目标不包括()。
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职工薪酬中的“养老保险费”不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 ()此题为判断题(对，错)。
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“职工薪酬”中的“养老保险费”是企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，但不包括企业为职工缴纳的补充养老保险费。()
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企业确定薪酬管理的基本原则时()
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企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
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企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)
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是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
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【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
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以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标（）
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企业薪酬管理的根本目标不包括（）