劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
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在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
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劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。
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劳动人事争议仲裁的基本内容包括（）。
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现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）
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根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
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劳动争议仲裁的制度不包括（）。
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劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：()
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劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。
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劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
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《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
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张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
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简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度？
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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）
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劳动争议仲裁的基本原则包括()。(2007年5月二级真题)
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（) 。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的有（）
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劳动争议仲裁的基本制度主要有（）
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人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要包括（）
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