按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
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特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素？（）
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美国学者克罗伯和克拉克洪对文化下了一个多数学者都能接受的定义，那就是，文化是指人类修养的积累。
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美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
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肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把英雄人物划分为（）两大类？
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肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）
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迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括（）。
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泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）
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在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。
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迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化
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T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
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按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（）
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迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
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美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
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迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。
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美国管理学者沙因(Edgar H Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
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美国管理学者沙因(EdgarH.Schein）于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为（ ）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业的组织文化属于（）
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型（）容易产生官僚主义
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