迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。
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特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素？（）
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安全生产五要素包括安全文化、安全法制、安全责任、（）和安全投人。
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美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
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美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。
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《企业内部控制基本规范》结合中国国情，要求企业所建立与实施的内部控制，应当包括五个要素，下列不属于五要素的是（）。
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企业文化属于内部控制五要素中的：（）。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把英雄人物划分为（）两大类？
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肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）
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迪尔和肯尼迪认为，企业文化组成的因素不包括（）。
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按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
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社区文化的“四要素说”不包括（）
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在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。
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迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化
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T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
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按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（）
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迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。
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企业文化传播五要素构成中属于人的因素的是（）？
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
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安全生产五要素包括安全文化、安全法制、安全责任、安全____和安全投入。
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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，石油开采、矿产开采、航空、航天、原创性新产品开发行业的组织文化属于（）
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根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型（）容易产生官僚主义
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