()谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力,对个体的行为起知道作用。
相似题目
-
行为经济学认为,互惠行为是一种条件合作行为,是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益,这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。 根据上述定义,下列属于互惠行为的是()。
-
协调是一种()的组织行为。
-
谁提出了“领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”()
-
行为经济学认为,互惠行为是一种条件合作行为,是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益,这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。 根据上述定义,下列属于互惠行为的是:
-
组织公民行为是指一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促进组织的有效性。 根据上述定义,下列属于组织公民行为的是:
-
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在员工心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意愿变为个人的自觉行动,它是传统激励机制的变革。根据上述定义,下列属于柔性激励的是( )。
-
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。
-
认为组织和组织成员的行为是复杂的、不断变化的,是一种固有的性质的观点所属的学派是()。
-
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们必然发生相互之间的联系,产生感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从,这就形成了正式组织。
-
行为科学的组织理论主要偏重()组织结构的研究,认为组织是一种心理及社会系统,重视组织结构中(),特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
-
在正式行政组织系统中,绕开常规途径检举揭发行政组织或官员的行为是一种()。
-
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生感情,形成一种行为准则或惯例,这就形成了正式组织。
-
“领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是()
-
消防教育培训是一种有组织的( )和消防管理训诫行为。
-
管理是一种理性组织行为,不涉及伦理道德的内容。()
-
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。
-
从历史上各民族的图腾崇拜来看,图腾是某种社会组织或个人的象征物。在此基础上形成的图腾制度,是规范人行为层次的社会组织系统。正如英国学者里弗斯所说,图腾制度是一种社会组织制度。拉德克利夫也认为图腾制度为有关社会提供了一种基本的组织原则。图腾制度是图腾文化的一个方面,它不仅是一种社会组织制度,而且是最早的社会组织制度。 这段文字接下来可能介绍的是()。
-
65 组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为,不包括在员工的正式工作要求当中,但它无疑会促进组织的有效性。
-
"领导是一种影响力,是引导人们行为,从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是
-
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则和惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”。()
-
组织公民行为指的是有益于组织,但在组织正式的薪酬体系中尚未明确或直接确认的行为,一种员工自觉从事的行为,它不包括在员工的正式工作要求中。但这种行为无疑会促进组织的有效性的提高,根据上述定义,下列行为属于组织公民行为的是()
-
12、梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”
-
集体合同签订是一种团体行为,是资方及其组织之间的协商与谈判。
-
健康是一种没有病痛、伤害与疾病,且能够自我照顾是状态是谁定义的?