伯乐奖的发放金额是（）
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邮政企业从事抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过（）。
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抽奖式有奖销售，最高奖的金额超过（）属于不正当竞争行为。
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邮政企业从事抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过三千元。
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邮政企业从事抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过（）元
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(三级)邮政企业从事抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）。
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抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过一万元。
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抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过（）元的，为不正当有奖销售。
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抽奖式的有奖销售最高奖的金额不得超过（）元。
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营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
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我国法律规定，属于违法进行的抽奖式有奖销售行为的最高奖的金额超过（）
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抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）
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抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）。
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半年奖和安全奖的发放时间分别为（）和（）。
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安全奖的发放原则是什么？
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对于抽奖式有奖销售，其最高奖的金额超过（）元，即构成巨奖销售行为。
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抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过多少？
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抽奖式的有奖销售，最高奖的金额可超过5000元。此题为判断题(对，错)。
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《反不正当竞争法》规定抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不能超过().
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邮政企业从事抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）元。
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抽奖式的有奖销售, 最高奖的金额超过()属于不正当竞争行为。
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伯乐奖的发放时间是（）
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伯乐奖的受益人群是（）
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组人力发展奖的发放对象仅为组经理层级（）
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培育处经理奖的发放时间为（）
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