培育处经理奖的发放时间为（）
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市场经理是区域卷烟市场的经营者，工作职责是以（），以培育（）为要务，以（）为工作场所，以指导客户经理为主要工作方式。
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营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
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品牌经理以“品牌”为侧重点，通过对品牌的培育、维护、发展，满足（）、满足（）。
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半年奖和安全奖的发放时间分别为（）和（）。
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红十字国际委员会首次颁发南丁格尔奖的时间为（）
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安全奖的发放原则是什么？
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品牌经理应用A-PDCA循环管理思想，以（）、（）和方案执行时间段为周期，按照标准化的作业流程，开展品牌培育活动。
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在培育回算中，当被培育者为处经理时，培育团队的业绩和人力、架构回算给培育者直辖处考核，回算（）考核季
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资深组经理晋升处经理对培育组的要求是（）
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处经理甲培育组经理乙，组经理乙培育了组经理丙，则甲与丙的关系是（）
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处经理晋升高级处经理需直接培育处经理（）
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伯乐奖的发放时间是（）
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高级组经理甲培育组经理乙，他们的关系为直接培育关系，在一次考核中，甲被降级为组经理，则（）
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在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核，一共回算（）个季度
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伯乐奖的发放金额是（）
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组经理甲培育组经理乙，组经理乙培育组经理丙，在某次考核后，甲与丙维持组经理考核，乙降级为业务主任，再经一个季度考核，乙重新晋升组经理，则他们的培育关系为（）
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甲处经理，乙为其直接培育组经理，则他们的关系是（）
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甲是组经理，甲培育乙组经理，乙培育丙组经理，根据架构，在考核中甲可以晋升为（）
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在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育者直辖组考核，一共回算4个季度，其中第1-2季度按（）回算，第3—4季度按（）回算
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下列关于处经理培育新处经理回算时间的说法正确的是（）
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资深处经理的职级维持考核中，对培育处经理的考核要求是（）
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保险规划师基本法中，准组经理培育关系存续时间最长不超过（）个月
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组人力发展奖的发放对象仅为组经理层级（）
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蒲地蓝消炎口服液的荣获中国药店店员推荐率最高品牌奖的获奖时间为（）