信贷部门和岗位的设置应充分体现制衡原则，公司和个人信贷业务部门（）、风险管理部门（）、贷款资金监督管理专（兼）柜（）以及（）应独立设立，并由不同高管分管。
相似题目
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个人信贷业务原则上实行（）受理调查、（）审查审批和用信管理。
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（）是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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管理行客户部门对下级行客户部门（或岗位）个人信贷业务贷后管理工作（包括客户维护）负有指导、监督职责。管理行客户部门主要职责是（）、对管理行直接审批的单笔大额贷款形成的不良资产或多笔由于共同原因形成的不良资产，会同有关部门制定不良信贷资产催收方案，并组织实施；定期向贷审会或行长汇报所辖行个人客户整体用信情况和风险状况等。
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各级行应按照（）的原则合理设置业务运行岗位，确保不同业务部门之间和岗位之间的权责分明，互为制约，相互监督。
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（ ）是指基金管理公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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将信贷业务全过程分解为调查、审查、审议、审批、用信管理、贷后管理等各个环节，分别设立相应的部门或岗位承担各环节职责，以实现部门、岗位间的相互支持和相互制约的制度是（）。
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( )是指公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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市分行和县级支行信贷管理部门设置的风险经理岗位包括（）
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商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）
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经营行信贷机构设置应按照“横向平行制衡”的原则，设立（），并明确各自的职责。
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不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。
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个人信贷业务基本流程中，调查、审查、审批、用信管理环节中必须部门分离或岗位分离的是（）。
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农村信用社信贷岗位的设置应根据审贷分离、岗位制约、分级管理和权责统一等原则，按照信贷业务流程分别设置（）。
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（）指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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基金销售机构内各分支机构、部门、岗位职责保持相对独立，权责分明，相互制衡，体现的是基金销售机构内部控制的（）原则。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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设立独立的放款执行部门或岗位，可实现对放款环节的专业化和有效控制，逐步建立起职责明晰、分工明确、相互制衡、精简高效的独立的信贷风险管理体系。
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（ ）指基金管理人内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡。
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业务集中处理中心应按照“岗位制衡”原则，设置和划分共享运营平台岗位职能，做到（）相分离
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基金公司管理层、各部门及各级岗位在内部组织结构的设计上应形成()的机制，建立部门和岗位之间的制衡机制，消除风险管理盲点，强化全员合规和风险控制。
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证券公司部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制；前台业务运作与后台管理支持适当分离，这属于完善内部控制机构的（）原则
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法人行社必须科学设置岗位、配足人员，真正做到相互监督、相互制衡。前台专营部门内部必须设立严格的不相容岗位分离机制，并按照制约有效的原则配备人员，否则不得办理业务。（）