饭店招聘的意义是什么？

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• 饭店企业进行外部员工招聘时的程序如何？

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• 比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（）。

  A . 互联网 B . 报纸 C . 电视 D . 专业杂志

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• 饭店社会招聘的程序是什么？

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）

  A . A．竞争者规模扩张情况 B . B．饭店经营目标 C . C．社会劳动资源状况 D . D．饭店经营淡旺季

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• 饭店招聘和培训工作的基础是（）

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• 饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

  A . 准备筹划 B . 宣传报名 C . 考核录用 D . 职前培训 E . 招聘评估

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• 饭店进行用能平衡测试的意义是什么？

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• 饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

  A . 超员招聘 B . 缺员招聘 C . 等员招聘 D . 内部招聘

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• 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

  A . 新员工满意度 B . 新员工流动率 C . 新员工事故发生率 D . 工作表现

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• 饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。

  A . 超员招聘 B . 缺员招聘 C . 等员招聘 D . 内部招聘

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• 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

  A . 招聘信度 B . 招聘效度 C . 录用人员数量 D . 录用人员质量 E . 成本效益

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• 饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

  A . 发布招聘广告 B . 应聘考核 C . 进行体检 D . 双方签订雇佣劳动合同

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• 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

  A . 可以节省很多招聘时间 B . 可以为企业选择到最佳人选 C . 使企业获得更大的经济效益 D . 使被试者得到一次实际的锻炼 E . 为企业节省了培训费用

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• 饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）

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• 饭店计划管理的重要意义是什么？

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• 饭店员工招聘一般遵循（）的原则。

  A . 公开招收 B . 自愿报名 C . 全面考核 D . 择优录取

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• 饭店招聘员工时，对经面试筛选后的人员，审核其资料的真实性，经确认后，将考核通过的人员材料提交，审批人是（）。

  A . 总经理 B . 副总经理 C . 部门经理 D . 人事部经理

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• 饭店招聘总体包括（）。

  A . 内部招聘 B . 专业院校毕业生招聘 C . 饭店内部员工的提升 D . 外部招聘

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• 在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

  A . 改变了传统的招聘选拔模式 B . 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C . 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D . 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E . 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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• 饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

  A . 人力资源部 B . 用人部门 C . 饭店领导

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• 饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是()。

  A．工作说明 B．岗位规范 C．人力资源规划 D．调查问卷

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• 饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。

  A．网站成立时间 B． 网页设计的可读性 C． 是否提供后续的员工培训服务 D． 能否有效触及潜在求职者

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• 在招聘的意义中，招聘是一种双向选择的环节，它不仅对 ，对员工个人的成长也同样重要（）

  A．特定组织重要 B．业绩 C．团队

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