饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。
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在人才招聘过程中最后的步骤包括()。
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公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。
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企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
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员工招聘的最后一个步骤是（）。
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
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企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
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帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是（）
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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。
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在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。
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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
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企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()
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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是（）。
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饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）
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饭店员工招聘一般遵循（）的原则。
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在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
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海底捞在招聘员工过程中推崇的是一种（ ）文化
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在招聘过程中，（ ）的员工才是公司需要的“好员工”？
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为了保证员工选聘工作的有效性和可行性，应当按照一定的程序并通过竞争来组织选聘工作，具体步骤包括（ ），最后，还需要评价和反馈招聘效果
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跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
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在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及的一个环节是（）。
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企业在员工招聘选拔中，选拔过程是( )。
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企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。
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在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是（）