在招聘实施中,()并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
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在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。
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在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据,并避免法律风险时,岗位规范的编写方法最好采用()
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简述选择招聘渠道的主要步骤。
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